採用情報

  ■ 最新情報

2021.2.15 2022年春の採用情報を発表しました。

       3月4日(木)朱鷺メッセ  合同説明会に出展しました

 


観光業界に夢を抱いて進学した若者たちの夢に応えます!

2022年春も積極的な新卒採用を継続

 今回のコロナ禍で壊滅的な打撃を受けた旅行やホテル等を始めとする観光関連業界は、余剰人員整理を進めており、事実上新卒採用は停止した状態です。現在の3年生が進路を決めた2~3年前はインバウンドの急成長や、東京五輪開催決定で沸き立っていたわけで、僅か1年前までは「飛ぶ鳥を落とす勢い」だった観光業への憧れは大きく、「行き場を失った」状態であると言えます。

 当社は囲い込んだ個人客に対する、「コモディティー化に巻き込まれない独自の掘り下げた企画」や、デザイン・広告から募集業務、バス運行まで一気通貫で扱う独特のビジネスモデルによって、コロナ禍でのダメージは極めて少なく、更にここ数年来強化していた「送迎バス受注」も極めて順調で、この先も空港二次交通構築などの「地域交通マネジメント」と併せ今後も急拡大が見込まれています。

 このような背景から、アフターコロナを見据えた中長期的戦略や、やる気のある人材の確保のため、2022年春新卒採用については通常通り実施することとします。合同説明会への出展回数は昨年より半減させますが、採用予定数は2021年春同様の2~3名とし3月より採用活動を開始いたします。

詳細な日程や会場は決まり次第随時HPにて更新します!


追加採用専用ページ公開



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にいがた就職応援団ナビ2022
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無限の可能性を発揮できる

挑戦×成長の旅へ

キミたちにとって旅行会社のイメージはどんなもの?

例えば、ショッピングモールでたくさんのパンフレットに囲まれ、お客様の旅行相談に応じているシーン?またある時は、修学旅行の添乗員さんが一緒になって旅を盛り上げてくれた経験?どれも正解なんですが、そんなシーンは、マルチに働くハミングツアーでは日常業務のほんの小さな一部分。

「旅行」という「サービス産業最強のツール」を使って、社会のため、未来のため、そしてみんなへシアワセを振りまいている会社なんです。

 

▲クリックで拡大


  ■ 採用条件

株式会社 KOKKでは、 やる気のあるこんな人材を求めています。

経験は問いません。 ただし、操業開始時から一貫して『全社員完全禁煙』を実現しております。

1.誰にも負けないアイディアとバイタリティーのある方。  

2.自分の将来にビジョンを描けていて、その夢を実現するため努力している方。 

3.物事をプラス思考で考える事の出来る明るい方。  

4. 人生は常に勉強をし続けなければならないと言う向上心旺盛な方。  

5. 社会常識を備えていて、日本文化や正しい日本語を理解できる方。

※プライベート時間も含めて1ヶ月以内に

「喫煙をしたことがある方」は社員になることは出来ませんのでご了承ください。

自身による禁煙実施中であっても、最後の喫煙から1ヶ月以内は応募できません。

(医師による禁煙治療中の場合は医師の意見書を提出の上応募可能です) 

 

| 勤  務  地 |

新潟営業所(新潟市)又は下越営業所(胎内市)

月岡温泉ホテル

配属希望は伺いますが、約束は出来かねます。

※本社(イベント制作部門)は採用無し

※旅行業務未経験者は、2~3年間は下越営業所研修必須(借上アパート20,000円~/月)



  ■ 採用フロー

3月4日(木) 合同説明会出展(朱鷺メッセ)

3月下旬~5月下旬:個別説明会随時開催(集合&web)

6月上旬~6月中旬:1次試験

6月中旬~7月下旬:2次、3次試験

8月上旬:内定


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 ■ 必要資格

□ 全部門共通

入社前必須:自動車普通免許、旅程管理者(国内/2日間の講習で入社前に取得可能)

入社後必須:運行管理基礎講習(講習3日間)

入社後推奨:

 旅程管理者(総合)

 旅行業務取扱管理者(国内・総合)

 運行管理者

 大型二種免許

 整備管理者

 気象予報士

 世界遺産検定

 登山ガイド

 防火管理者

 危険物取扱者

 調理師

 

□ バス部門

入社後必須:運行管理者・自動車大型二種免許

入社後推奨:自動車整備士

 ■昇任制度

年2回の面談による基本給改定が有り、資格取得やスキルアップなど前向きにチャレンジする社員は給与など待遇が急ピッチでアップします。 また、全社員同一賃金制度をいち早く導入しているため、キャリアを中断することなく勤務を継続することができます。

 ■休日数

週休2日+リフレッシュ休暇5日+年末年始4日=年間休日113日

※「同一労働同一賃金」をいち早く導入し、地方の中小旅行会社としては、異例とも言える大手並みの休日数を確保しています。

 ■男女協働参画

ワークライフバランスを推奨する

新潟県の「ハッピーパートナー」制度の新発田市では

第1号の認定企業です。


 

□ 女性管理職の登用を積極的に実施。

 (管理職の5割が女性)

□ 育児・介護等の要因を抱える社員に対し、

 在宅勤務制度を推進。

□ ライフスタイルに応じた柔軟な勤務時間や

 休日シフトの実施。

□ 男女の別なく資格取得やキャリアアップを支援。

□ グループウェアの導入により、各個人の

 自由度の高い勤務や業務遂行を実施。

□ 正社員、パート問わず、条件面で

 不利にならない同一労働同一賃金の実施。

□ 健康増進の観点から勤務時間外も含めた

 「全員禁煙」を実現。

企画やデザイン制作では在宅勤務も推進しています。
企画やデザイン制作では在宅勤務も推進しています。

 ■中途採用

①旅行部門採用

第二新卒やUターン転職者については引き続き随時受付しています。

旅行・バス・ホテル・飲食・地方創生関連業界のからの転職希望者は随時募集しています。

地元新潟へのUターン者は特に優遇しています。

 

②宿泊部門

地場産食材を活用したレストラン新設に伴うシェフ・マネージャー募集

来春、開業を見込んでいるホテル1階の、地場産食材を使った「創作レストラン」の運営担当者の社員またはテナントの募集です。

 ・Uターン開業を目指している方(社員採用可能)

 ・チャレンジショップ的にテナントとして営業する方

 

③貸切バス部門運転員

送迎路線大幅増設に伴う募集→ハローワーク届出済

勤務地:新発田市内新設の営業所(月岡)又は胎内市内下越営業所

大型二種免許所有者または旅行業経験者(大型二種免許取得制度あり)

ハローワークにて情報照会&申込が可能です。新規採用は70歳未満ですが継続雇用の場合は基本的に75歳が定年となります。